Spannende, herausfordernde Projekte
Für uns ist nicht nur hohe Umsetzungskompetenz von Bedeutung, erst die ganzheitliche Abwicklung - von der Analyse bis hin zum Test - macht unsere agilen Projekt erfolgreich. Laufendes Qualitätsmonitoring, Lösungsorientierung und die Projektabwicklung durch qualifizierte, interdisziplinäre Teams garantieren hochwertige IT-Lösungen. Unsere anspruchsvollen Software-Projekte erlauben, sich tagtäglich mit Themen wie Innovation, Komplexitätsreduktion sowie Methoden- und Prozesswissen auseinanderzusetzen. Wir sind darauf bedacht, unsere MitarbeiterInnen entsprechend Ihrer Interessen, Stärken und Entwicklungsziele in Projekten einzusetzen, ihnen die Chance zu geben, ihr Wissen praktisch anzuwenden und vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Neueste Technologien
Unsere MitarbeiterInnen arbeiten mit den modernsten Technologien - herstellerunabhängig. In den Projektphasen setzen wir für die effiziente Umsetzung bewährte Prozesse, Methoden und Tools ein.
Projektcoaching
Durch Beratung und Coaching von ANECON Spezialisten können unsere Kunden in kürzester Zeit ihre Softwareentwicklungsprojekte in Richtung Erfolg, Zukunftsorientierung und Effizienzsteigerung ausrichten. Doch auch unsere MitarbeiterInnen erhalten in ihren Projekten ein Coaching durch erfahrene Führungskräfte und Projektleiter. Sie werden in jeder Phase eines Projektes zielgerichtet begleitet und können wichtige Lernerfahrungen sammeln.
Persönliche Gestaltungsspielräume
Egal in welcher Funktion und egal mit welchen Aufgaben unsere MitarbeiterInnen betraut sind, wir interessieren uns für ihre Sicht der Dinge. Jeder hat die Möglichkeit, in Projekten oder im alltäglichen Miteinander Vorschläge und Ideen einzubringen und diese einer Realisierung zuzuführen. Soweit wie möglich können unsere MitarbeiterInnen individuelle Herangehensweisen an Aufgabenstellungen verwirklichen. Hierbei achten wir auf Werte wie Selbstständigkeit, Verantwortung und Kompetenz, lassen aber Hierarchien und Formalitäten nebensächlich sein.
Ausgezeichnetes Betriebsklima
Die MitarbeiterInnen von ANECON nennen sich selbst ANECONdas, was eindrucksvoll unter Beweis stellt, wie sehr sie sich mit ANECON identifizieren. Selbst veranstaltete Fachvorträge, Gourmetabende, sportliche Aktivitäten und Ausflüge sind mit Grund für das ausgeprägte Wir-Gefühl. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist offen und kollegial und basiert auf gegenseitigem Respekt und Anerkennung, der Umgang untereinander ist interessiert, freundschaftlich und unkompliziert. Unsere Fluktuation liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der IT-Branche.
Flexible, lebensfreundliche Arbeitszeiten
Unsere MitarbeiterInnen befinden sich in unterschiedlichsten Lebensphasen: Studium, Berufseinstieg, Familiengründung, Weiterbildung, Hausbau, etc. Wir bemühen uns, unsere MitarbeiterInnen in der individuellen Vereinbarkeit von Lebensphase und Beruf bestmöglich zu unterstützen, denn wir sind der Überzeugung, dass nur eine Balance zwischen Beruf und Privatleben Zufriedenheit, Leistung und Erfolg im beruflichen Alltag ermöglicht. In der ANECON gibt es daher unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle wie zB Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit und Sabbaticals.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm
Für alle MitarbeiterInnen wird neben der Projekterfahrung die persönliche und fachliche Weiterentwicklung groß geschrieben, so gibt es für jeden Mitarbeiter einen jährlichen, individuell ausgearbeiteten Ausbildungsplan. In der Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen achten wir auf eine Förderung sozialer, methodischer und fachlicher Kompetenzen. Diese werden insbesonders durch "Training on the job" in Projekten, Coaching, Seminare, Lehrgänge, Fachvorträge und Literatur gezielt entwickelt.
Interne Lehr- und Lernplattformen
Wissen ist gerade in der IT-Branche schnell vergänglich. Um das Know-how unsere MitarbeiterInnen up-to-date zu halten, haben wir verschiedene Lern- und Lehr-Plattformen für einen innerbetrieblichen Wissensaustausch geschaffen. So haben wir ein eigenes ANECON-WIKI und es finden regelmäßig Fachvorträge zu ausgewählten Themen statt.
Einführungsprogramm für neue MitarbeiterInnen
Um unseren neuen MitarbeiterInnen einen guten Start zu ermöglichen, haben wir ein eigenes Einführungscoaching initiiert. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Jobcoach zur Seite gestellt, der ihm in den ersten Wochen im neuen Job zur Seite steht, die notwendige Orientierung im Unternehmen gibt, mit den anderen MitarbeiterInnen vernetzt und unser Verständnis des (Zusammen-) Arbeitens näher bringt.
