Transparente und wertschätzende Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns sehr wichtig.

 

Unser Auswahlprozess gestaltet sich mehrstufig. Das bedeutet, Sie können sich einen breiten Eindruck über ANECON verschaffen und wir haben die Chance, Ihre unterschiedlichen Facetten kennenzulernen.

Das konkrete Bewerbungsverfahren hängt von der jeweiligen Funktion ab. Für gewöhnlich führen wir Interviews unter der Leitung von HR und der Mitwirkung des Fachbereichs durch. Bei ausgewählten Stellen führen wir kurze Übungen wie Case Studies oder Code-Analysen durch. Bei Führungsfunktionen ist ein Hearing fixer Bestandteil.

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen rücken Sie sich selbst ins beste Licht. Wir haben ein paar Tipps, wie Sie unser Interesse wecken:

 

  • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf so, dass wir uns sehr einfach und rasch ein Bild von Ihnen machen können.
  • Überzeugen Sie sich, dass sich keine Tippfehler in Ihre Texte eingeschlichen haben – Qualität ist uns wichtig.
  • Trennen Sie einzelne Dokumente, damit wir sie gezielt und einfach bei Bedarf ausdrucken können. Dokumente als pdf garantieren die richtige Formatierung.
  • Schreiben Sie uns, warum Sie sich für uns interessieren. Welche beruflichen Ziele haben Sie? Wie möchten Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen bei uns einbringen? Wie passt das Stelleninserat zu dem, was Sie demnächst tun wollen? Warum passen Sie und ANECON ganz wunderbar zusammen?
  • Ergänzen Sie „Lücken“ im Lebenslauf durch kurze Informationen, was Sie in dieser Zeit gemacht haben.
  • Wenn Sie ein passendes Foto von sich haben, so fügen Sie dies im Lebenslauf hinzu.
  • Untermauern Sie mit Zertifikaten und Zeugnissen Ihre Ausbildungen und Kompetenzen.
  • Bewerben Sie sich am besten online, so haben wir Sie sofort im System und es kommt zu keinen Zeitverzögerungen.

 

Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? So holen wir gemeinsam das Beste heraus!

 

  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor – Vorbereitung schafft Sicherheit, vor allem wenn Sie beim Gespräch nervös sein sollten.
  • Informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen.
  • Sammeln Sie Fragen, z.B. zur Funktion. Gerne gehen wir diese mit Ihnen durch.
  • Nehmen Sie als Gedankenstütze Ihren Lebenslauf und/oder Bewerbungsunterlagen mit.
  • Anzug oder Kostüm ist bei uns nicht nötig – wir freuen uns jedoch über ein angemessenes Outfit.
  • Für ein respektvolles Miteinander schätzen wir Pünktlichkeit.
  • Bleiben Sie im Gespräch auf jeden Fall authentisch!
  • Seien Sie offen und ehrlich – nur so können wir beide herausfinden, ob wir zueinander passen.

 

Verschaffen Sie sich bereits vorab einen ersten Eindruck über ANECON als Arbeitgeber auf Facebook, Twitter, kununu, XING , LinkedIn oder YouTube!