Key Performance Questions – wer fragt, gewinnt!
Management by Objectives (zu Deutsch: Führung durch Zielvereinbarung) ist ein weit verbreiteter Ansatz der Mitarbeiterführung – aber die besten Zielvorgaben sind auch nur so gut wie deren Messbarkeit: Woran erkenne ich, ob ich mein Ziel erreicht habe? Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit mein(e) Vorgesetzte(r) mit meiner Leistung zufrieden ist? […]